Azubigewinnung 4.0
Gewinne die Talente von morgen, bevor deine Konkurrenz es tut
Die Herausforderung, Nachwuchskräfte zu gewinnen.
Der Kampf um Auszubildende wird jedes Jahr härter.
Während große Konzerne mit attraktiven Benefits locken, bleiben die Bewerbungen bei mittelständischen Unternehmen und Handwerksbetrieben oft aus.
Die Folge: Ausbildungsbetriebe sind darauf angewiesen, jeden Bewerber anzunehmen oder die Ausbildungsplätze unbesetzt zu lassen, der Fachkräftenachwuchs fehlt und langfristig ist Ihr Unternehmenswachstum gefährdet.
Unsere Lösung:
Wir machen dich zum Azubi-Magneten - alles was du dazu brauchst, ist schon in deinem Unternehmen!
Wir haben eine spezielle Methode entwickelt, die mittelständischen Unternehmen hilft, die richtigen Auszubildenden anzuziehen – selbst gegen die Konkurrenz großer Konzerne.
Unser "Azubi-Magneten"-System basiert auf meiner eigenen Erfahrung als Ausbilderin und erfolgreichen Azubi-Projekten sowohl im Handwerk als auch in der Industrie.
Deine Vorteile bei uns:
1. Garantiert 5+ qualifizierte Azubi-Bewerbungen:
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Schluss mit unbesetzten Ausbildungsplätzen – wir liefern dir motivierte Bewerber
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Vorqualifizierung aller Kandidaten nach deinen Kriterien (keine Zeitverschwendung)
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Kultureller Fit: Du bekommst nur Azubis, die wirklich zu deinem Unternehmen passen
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Zeitersparnis: Konzentriere dich aufs Kerngeschäft, wir kümmern uns um den Bewerbungsprozess
2. Wir machen dein Unternehmen zur ersten Wahl in deiner Region:
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Modernes Image: Wir zeigen, warum du der attraktivste Ausbildungsbetrieb bist
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Authentische Darstellung: Deine Werte und Unternehmenskultur werden spürbar
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Vertrauensaufbau bei Bewerbern UND deren Eltern (die wichtigsten Entscheider)
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Langfristige Sichtbarkeit: Dein Unternehmen wird erste Wahl für Top-Azubis
3. Präsenz genau dort, wo deine zukünftigen Azubis aktiv sind:
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Wir entwickeln deine individuelle Content-Strategie für TikTok, Instagram & Facebook
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Authentische Einblicke: Zeige, wie Azubis bei dir wirklich arbeiten (keine gestellten Fotos)
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Direkte Kommunikation: Wir bauen aktive Beziehungen zu interessierten Bewerbern auf
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Generationen-Brücke: Wir sprechen die Sprache der Gen Z und übersetzen deine Botschaft
Aus eigener Erfahrung:
Als ich damals noch selbst Azubi im Handwerk war, habe ich sehr früh gemerkt: Wer online nicht sichtbar ist, existiert für junge Leute einfach nicht.
Bereits in meiner Generation nehmen die wenigsten noch den Hörer in die Hand, sondern informieren sich online und über Social Media.
Je jünger die Zielgruppe, desto wichtiger ist es, digital präsent zu sein - das Minimum bildet eine gepflegte Webseite sowie ein entsprechendes Business Profil auf Social Media.
Auch beim Content gilt es nicht, "irgendwas" zu posten.
Gen Z gibt dir ca. drei Sekunden, bevor sie weiterwischen.
Entweder du packst sie sofort, oder du bist raus.
Genau da setze ich an.
Ob Dachdeckerbetrieb oder Industrieunternehmen – am Ende suchen alle jungen Menschen dasselbe: Sie wollen ernst genommen werden, einen unkomplizierten Start und das Gefühl haben, Teil des Teams zu sein und mitwirken zu können.